中国旅游集团有限公司2023届校园招聘

中国旅游集团有限公司2023届校园招聘核心信息如下：

一、集团概况企业性质：中央直接管理的国有重要骨干企业，总部在香港，是我国唯一以旅游为核心主业的央企。历史沿革：始于1923年上海商业储蓄银行旅行部，历经百年发展，形成八大业务单元：

中旅旅行：旅行服务（入境/出境/国内游、定制游、会奖/商旅/签证业务），行业排名领先。

中旅国际：旅游投资与运营（主题公园、景区、酒店、跨境客运），运营全球近50家优质景区。

中旅投资：房地产开发与运营，聚焦粤港澳大湾区及长三角，资产总额近700亿元。

中旅免税：全球最大免税运营商，与1200+国际品牌合作，开设200+免税店。

中旅酒店：全球管理近200家酒店，覆盖内地60余城及英国多地。

中旅发展：产融结合平台，旗下香港安信为香港最大非银行消费信贷公司。

中旅资产：业务涵盖商业地产、物业、旅游客运等，开辟川藏线等房车旅游线路。

中旅邮轮：运营“鼓浪屿”号（国内首艘自主运营豪华邮轮）及“南海之梦”号（西沙航线）。

企业规模：截至2022年底，员工超4.5万人，总资产超2100亿元，年接待游客约5000万人次。二、招聘需求招聘对象：2023届毕业生。需求专业：

管理类：经济学、金融学、国际贸易、市场营销、企业管理、战略管理、投资管理、公共关系管理、品牌管理、旅游管理、酒店管理、财务管理、经济管理、人力资源管理、行政管理。

财务审计类：会计、审计、税务。

法律与公共政策类：法律、公共政策。

文史哲类：新闻、汉语言文学、哲学、政治学、档案学。

信息技术类：信息情报学、计算机。

工作地点：北京、香港、澳门、深圳、重庆、珠海、海口、三亚、南京、苏州、杭州、安吉、南宁、泸州、咸阳、中卫、伊宁等。三、招聘流程网申：通过官网或二维码提交申请。简历筛选：系统自动筛选与人工审核结合。测评：在线能力测试（如性格测试、逻辑测试）。笔试/面试：分岗位安排笔试（部分岗位）及多轮面试（含专业面、HR面）。录用签约：通过后发放offer并签订三方协议。四、网申渠道官网申请：登录中国旅游集团2023校园招聘官网，查看岗位详情并投递。二维码申请：扫描招聘简章中二维码，进入网申系统（含国平台招聘系统入口）。投递链接：http://hturl.cc/lzcny（来源：海投网）。五、企业优势行业地位：我国历史最长、产业链最全、规模最大的旅游龙头企业，全球竞争力突出。培养体系：央企平台提供系统化培训与职业发展通道，覆盖管理、专业双序列。福利保障：具有竞争力的薪酬、五险一金、补充商业保险、员工福利计划等。文化氛围：以“旅游报国，服务大众”为宗旨，注重社会责任与员工成长。

建议：

提前准备简历，突出与目标岗位匹配的实习经历、项目经验及技能证书。关注官网动态，及时参与宣讲会或空中双选会获取面试技巧。投递时注意岗位地域偏好，合理规划职业发展路径。

东华汽车实业有限公司2023届补充校招2023届校园招聘

东华汽车实业有限公司2023届补充校招核心信息如下：

一、企业概况企业性质：国有控股企业，隶属于上汽集团，是其在南京都市圈实施服贸发展战略的重要子公司。规模与实力：注册资本10.8亿元，员工4800余人，2021年营业收入130亿元，利润3.7亿元，位列南京市50强、江苏省百强企业。业务布局：已从传统制造转型为“创意地产、网联服贸、精益制造”多元发展模式，下属30余家企业，覆盖工商业地产、移动出行服务、精密零部件加工等领域。战略方向：聚焦汽车全生命周期产业链，通过车享家、环球车享、汽车主题园区等项目，拓展汽车互联网贸易、连锁服务、新能源共享、物流及房车生活等业务。二、2023届补充校招关键信息

招聘渠道

投递链接：http://hturl.cc/m19nc（海投网）

招聘邮箱：未完整公开（需通过官方渠道补充确认）。

联系电话：花老师 1529494（建议工作时间联系，咨询招聘细节）。

目标群体

面向2023届应届毕业生，补充校招可能针对前期未招满或新增岗位，建议尽快投递。

岗位方向

业务创新领域：汽车互联网贸易、连锁服务、新能源共享、物流等（需以官网实际发布岗位为准）。

传统优势领域：精密零部件加工、工商业地产、移动出行服务相关岗位。

职能支持类：可能涉及市场营销、技术研发、供应链管理、财务管理等（需结合企业需求推测）。

三、企业优势与吸引力行业地位：上汽集团旗下核心企业，资源整合能力强，业务覆盖汽车全产业链，适合希望深耕汽车行业的毕业生。发展潜力：

多元业务布局提供跨领域发展机会（如从制造转向服贸或地产）。

聚焦新能源汽车、共享出行等新兴领域，契合行业趋势。

培训体系：作为大型国企，可能提供系统化培训、导师带教及晋升通道。福利待遇：国有背景通常具备稳定薪酬、五险一金、节日福利等，具体需咨询HR。四、应聘建议

投递前准备

完善简历，突出与汽车行业、目标岗位相关的实习或项目经历。

准备自我介绍（1-2分钟），重点体现对东华业务的理解及个人优势。

了解上汽集团及东华汽车的战略方向，面试中可结合企业需求表达匹配度。

投递注意事项

通过官方链接投递，确保信息准确；若邮箱未公开，可尝试电话咨询HR补充。

补充校招可能竞争较小，但需关注截止时间，避免错过机会。

面试准备

技术岗：复习专业知识，准备案例分析（如汽车零部件设计、供应链优化等）。

非技术岗：模拟行为面试题（如“如何应对业务创新中的挑战”），展示逻辑思维与团队协作能力。

关注行业动态（如新能源汽车政策、共享出行市场趋势），体现前瞻性。

五、****补充电话咨询：建议工作日拨打花老师电话（1529494），确认岗位详情、招聘流程及截止时间。官网/公众号：搜索“东华汽车实业有限公司”官网或官方公众号，获取最新招聘动态。

总结：东华汽车实业有限公司作为上汽集团旗下多元发展的国企，为2023届毕业生提供了参与汽车全产业链创新的机会。建议通过官方链接尽快投递，并结合企业战略方向准备面试，突出个人与岗位的匹配度。

溧阳市有那些单位招工

溧阳市正在招工的单位及岗位信息如下：

酒店/民宿行业：多家酒店正在招聘前台、服务员、接待等岗位，涉及单位包括天目湖旅游、安云悦南山酒店、澜悦国际酒店有限公司、WEI天目湖酒店、林泉会等。这些岗位通常要求良好的沟通能力和服务意识，部分酒店可能提供住宿或餐饮补贴。

汽车零部件行业：江苏溯联塑胶有限公司招聘工模具检具开发工程师，要求具备相关领域的技术经验，负责模具设计与开发。公司为员工提供五险一金、节日福利、工作餐及年终奖等福利。

家政服务行业：溧阳腾诚家政服务招聘家电维修人员，主要负责燃气灶、热水器等设备的维修保养。岗位需具备家电维修技能，适合有相关经验的技术人员。

文化艺术/娱乐行业：溧阳市永乐欧娱乐招聘服务员，工作内容包括点餐、用餐服务及餐厅卫生维护。岗位对学历要求较低，但需具备良好的服务态度和团队协作能力。

原材料及加工/模具行业：浩博机电招聘折弯工，负责钣金产品的折弯操作。岗位需熟悉折弯设备的使用，适合有机械加工经验的技术工人。

新材料行业：康达威招聘技术助理，协助研发组长开展工作，要求具备材料科学或相关领域的基础知识，适合应届毕业生或初级技术人员。

培训/辅导机构：溧阳市名仕托管中心招聘小学教师，负责课后作业辅导及小班课教学。岗位需具备教师资格证或相关教学经验，适合教育行业从业者。

餐饮行业：溧阳市溧城红义烤肉店招聘餐饮迎宾及后厨人员，迎宾岗位需具备良好的形象和沟通能力，后厨岗位需熟悉烤肉制作流程。

食品/饮料/烟酒行业：江苏阿惠食品招聘食品车间主任，负责生产管理、成本控制及技术指导。岗位需具备食品生产管理经验，适合中层管理人员。

动力电池行业：江苏时代招聘消防工程师，负责消防系统维护及标准制定。岗位需具备消防工程相关资质，适合有安全管理经验的专业人员。

电子商务行业：常州美呀招聘资深平面设计师，负责活动视觉设计及产品包装。岗位需具备创意设计能力和软件操作技能，适合设计行业从业者。

工业自动化行业：嘉拓智能招聘机械工程师，提供五险一金及住宿。岗位需具备机械设计或自动化相关经验，适合工程师或技术骨干。

整车制造/汽车交易行业：上汽大通房车科技有限公司招聘房车产品策略工程师及销售顾问，提供五险一金及带薪年假。岗位需具备汽车行业经验，适合市场营销或技术背景人员。

其他商务服务业：利戴工业技术服务（上海）有限公司招聘暖通工程师、厂务电工、BAS工程师等岗位，涉及设施维护和技术支持，适合有相关资质的技术人员。

机关事业单位：2025年溧阳市部分机关事业单位面向社会公开招聘编外用工68名，具体岗位及条件详见《2025年溧阳市部分机关事业单位面向社会公开招聘编外用工岗位简介表》。岗位涵盖行政、技术等多个领域，适合寻求稳定工作的求职者。

为什么现在的人难找工作？

现在的人难找工作，主要与企业不合理的管理文化、年龄歧视、过度压榨员工以及不切实际的招聘要求有关，具体如下：

“狼性文化”下的过度压榨：部分企业将“狼性团队”作为管理口号，却在实际操作中把员工当作纯粹的劳动工具，推行“996”工作制甚至变相鼓励更长时间的工作。这种高强度的工作模式不仅违背劳动法，更忽视了员工的身心健康。例如，曾有新闻报道员工在工位上挂吊瓶坚持工作，甚至有企业将ICU病房调侃为“办公室标准配置”。这种极端现象反映出企业对员工权益的漠视，导致求职者对这类企业望而却步。

年龄歧视的双重标准：许多企业在招聘时明确设置年龄限制，如“35岁以上勿扰”，却在公开场合宣称“不鼓励年龄歧视”。这种矛盾行为暴露了企业用人观念的短视。一方面，企业通过年龄门槛筛选所谓“更年轻、更有活力”的员工；另一方面，又对被裁员的资深员工冠以“工匠精神断层”的借口。这种双重标准不仅加剧了职场焦虑，也导致经验丰富的求职者被排除在外。

AI未至，筛选先行：在人工智能尚未完全取代人类工作的背景下，部分企业已通过招聘环节对求职者进行“算法式”筛选。例如，要求应聘者具备“二十出头、自带房车、精通八国语言、头发浓密”等不切实际的条件，甚至接受远低于市场水平的薪资。这种过度苛刻的要求将大多数求职者拒之门外，尤其是普通背景的年轻人和中年转行者。

裁员与“工匠精神”的矛盾：一些企业为降低成本，频繁裁减资深员工，转而招聘低成本劳动力。然而，当技术断层或经验缺失导致问题时，企业又通过媒体宣扬“工匠精神断层”的危机。这种“用完即弃”的用人策略不仅损害了员工利益，也破坏了职场生态的稳定性。例如，某企业前脚裁掉十年老员工，后脚便在电视节目中哭诉技术传承断档，这种自相矛盾的行为引发了公众的强烈质疑。

职场生态的恶性循环：上述问题相互交织，形成了一个恶性循环：企业为追求短期利益，压榨员工、设置歧视性条件、提出不切实际的要求，导致求职者面临巨大压力；而求职者的困境又进一步加剧了职场焦虑，使得更多人陷入“高不成低不就”的尴尬境地。例如，年轻人因经验不足被拒，中年人因年龄被筛，资深员工因成本被裁，最终导致整个就业市场的供需失衡。

当前就业难的问题，本质上是企业用人观念与劳动者权益保护之间的冲突。要破解这一困局，需从法律监管、企业责任和社会观念三方面入手：加强劳动法执行力度，严惩过度压榨和歧视行为；推动企业建立人性化管理制度，尊重员工价值；引导社会形成多元包容的就业观，摒弃对年龄、背景的刻板偏见。唯有如此，才能构建一个公平、可持续的职场环境。

中国旅游集团有限公司2024届校园招聘

中国旅游集团有限公司2024届校园招聘相关信息需以官方渠道更新为准，目前公开资料主要涵盖2023届招聘内容，以下为基于现有信息的整理与分析：

一、集团核心优势与业务布局

央企背景与行业地位

中央直接管理的国有重要骨干企业，总部设于香港，是我国唯一以旅游为核心主业的央企。

历史可追溯至1923年，旗下拥有港中旅、国旅、中免等知名品牌，全球行业排名领先（如免税业务全球第一、会展业务国内第一）。

截至2022年底，集团总资产超2100亿元，员工超4.5万人，年接待游客约5000万人次。

八大业务单元

中旅旅行：入境游、出境游、定制游等，境内外网点近3000家，签证业务覆盖33个国家和地区。

中旅国际：投资运营全球近50家景区（含13家5A景区），年接待游客近3000万人次。

中旅投资：聚焦粤港澳大湾区及长三角房地产开发，资产总额近700亿元。

中旅免税：全球最大免税运营商，与1200+国际品牌合作，内地及海外门店超200家。

中旅酒店：全球管理酒店近200家，覆盖内地60余座城市及英国多个城市。

中旅发展：涉及旅游消费金融、产业基金、租赁保险等多元领域。

中旅资产：业务涵盖商业地产、物业经营、旅游客运等，房车线路覆盖川藏线等精品路线。

中旅邮轮：运营“鼓浪屿”号（国内首艘自主运营豪华邮轮）和“南海之梦”号（西沙航线）。

二、2023届校园招聘回顾（供参考）

招聘对象

主要面向2023届毕业生，2024届需关注官方更新。

需求专业

经管类：经济学、金融学、国际贸易、市场营销、企业管理、财务管理、会计、审计等。文旅类：旅游管理、酒店管理、公共关系管理、品牌管理。法律与政策类：法律、公共政策。文史哲类：新闻、汉语言文学、哲学、政治学、档案学。技术类：信息情报学、计算机（需结合2024届岗位需求确认）。

工作地点

国内主要城市：北京、香港、澳门、深圳、重庆、珠海、海口、三亚、南京、苏州、杭州等。

海外：需关注具体岗位说明。

招聘流程

网申：通过官网（http://ctg.zhaopin.com）或海投网链接（http://hturl.cc/8fojl）投递。

筛选与测评：简历筛选后进行在线测评。

笔试/面试：部分岗位需笔试，面试分多轮（如群面、专业面、HR面）。

录用签约：通过后发放offer并签约。

三、2024届招聘预测与建议

关注官方渠道

2024届招聘岗位、专业要求及流程可能调整，需以集团官网（http://ctg.zhaopin.com）或公众号更新为准。

提前准备方向

专业匹配：根据业务布局，文旅、经管、法律、技术类专业需求较大。

实习经历：集团旗下企业实习（如中旅旅行、中免）可提升竞争力。

技能补充：

文旅类：熟悉旅游市场分析、项目管理工具。

技术类：掌握数据分析、编程技能（如Python、SQL）。

语言能力：英语六级或小语种（如港澳岗位需粤语）。

网申技巧

岗位选择：结合兴趣与专业，优先投递核心业务（如免税、酒店、投资）。

简历优化：突出与岗位相关的经历（如校园活动、课题研究、实习成果）。

测评准备：提前练习行测题（如逻辑推理、数学运算）及性格测试。

四、常见问题解答

2024届招聘何时启动？

通常于2023年9-10月开启，需持续关注官网动态。

是否接受跨专业申请？

部分岗位（如管理培训生）对专业限制较宽松，需在简历中体现相关能力（如沟通能力、数据分析）。

薪资与福利如何？

央企薪资结构包括基本工资、绩效奖金、补贴（如住房、交通），免税业务岗位可能含提成。福利含五险一金、带薪年假、员工折扣（如酒店、免税店）。

建议：2024届毕业生可提前关注中国旅游集团官网及公众号，参与宣讲会或线上答疑会，获取最新招聘资讯。

亿星汽车有限公司怎么样

亿星汽车有限公司在不同地区发展情况差异较大，整体有一定发展潜力，但具体情况需结合地区分析。

浙江亿星汽车有限公司：

工资待遇较可观：薪酬区间为4.5K - 20K，69.3%的岗位薪资在8 - 15K。不同学历和经验薪资有别，大专学历平均薪资10.7K，1 - 3年经验平均薪资10.4K，3 - 5年经验平均薪资14.5K，5 - 10年经验平均薪资15.0K，经验不限的平均薪资5.3K。招聘要求较明确：招聘学历方面，大专学历占比最多达76.9%，本科学历占23.1%；招聘经验上，1 - 3年经验和3 - 5年经验占比均为38.5%，5 - 10年经验占15.4%，经验不限占7.7%。人员结构多元化：销售类岗位占比最多为53.8%，经营管理类、贸易/物流/采购/运输类均占30.8%，客户服务类、计算机/网络/技术类均占23.1%。项目发展有前景：在滨海新区有旅居车及配件项目，总投资1.45亿元，占地面积32.2亩，将新建厂房4万余平方米，达产后形成年产600辆旅居车及房车配件规模，年营收约1.65亿元。项目落户滨海新区，除政策因素外，还因当地汽车配套产业集聚，利于项目后续降本增效。

长沙亿星汽车服务有限公司：

成立时间较近：于2024 - 06 - 14成立，目前经营状态为存续。经营范围广泛：许可项目包括道路货物运输（不含危险货物）；一般项目涵盖租赁服务（不含许可类租赁服务）、小微型客车租赁经营服务、新能源汽车整车销售等多项业务。在招职位门槛低：有网约车司机等职位在招，经验不限，学历不限，薪资在7 - 13K不等。

立高食品股份有限公司

立高食品股份有限公司是一家集烘焙食品原料及冷冻烘焙食品研发、生产、销售于一体的大型股份制上市企业，现面向2021及2022届毕业生推出Future Star未来星招聘计划，涵盖多类岗位并提供完善培养体系与福利保障。

一、公司概况基本信息：立高食品（股票代码：300973）总部位于广州，拥有8家全资子公司及2家分公司，业务覆盖烘焙食品原料、冷冻烘焙食品及烘焙酱料等领域。生产规模：

国内华南、华东地区设有广州增城、佛山三水、广州南沙、浙江长兴4个生产基地，华北河南卫辉基地在建，同时扩建佛山三水、广州南沙、浙江长兴3个基地，总面积超10万㎡。

引进瑞士、荷兰等先进冷冻烘焙食品自动化生产线，佛山三水基地已实现奶油、巧克力全自动化生产及果馅自动化充氮保鲜生产。

截至2021年初，冷冻烘焙产品年产能7.39万吨，奶油类3.3万吨，水果类制品1万吨，酱料类2.85万吨。

产品与品牌：

产品覆盖烘焙食品原料、饮品原料、冷冻烘焙食品、休闲食品等领域，品规总量超650种，包括奶油类、巧克力类、水果制品类、冷冻面团系列、酱料系列等。

旗下拥有21大品牌，如立高、奥昆、昊道、美蒂雅、新仙尼等，深受客户与消费者喜爱。

资质荣誉：产品通过ISO9001质量管理体系认证、HACCP认证、清真认证等，部分产品荣获ITI国际美味大奖、产品创新奖等荣誉。二、Future Star未来星招聘计划亮点助力成长体系：

雏鹰入职培训：提供专业技能及职业化素养提升培训，资深员工“一对一”定向带教，助力快速完成学生到职业人的转变。

全国工作机会：提供全国多城市工作选择，快速晋升机制全方位赋能职业发展。

后勤保障：工厂岗位包吃住，培训生可挂靠户口档案，党支部接受党员关系。

晋升路径：未来星将培养为关键岗位管理者，最快半年晋升主任，三年晋升经理。

幸福护航福利：

保险保障：缴纳五险一金及职工补充医疗保险，享国家法定节假日及带薪年假。

员工活动：每月举办大型生日会，定期举办运动会、企业年会，提供下午茶、节日礼品、员工旅游（房车旅游、出海旅游）、体检等福利。

工作环境：优美的工作环境、丰富的员工活动、完善的住宿配套。

三、招聘岗位及要求营销管理培训生（60名）：

岗位职责：协助推广和实施营销活动项目，完成销售目标，维护和开拓客户。

岗位要求：2021及2022届本科生（优秀大专生亦可），专业不限；吃苦耐劳，适应能力强，接受出差；熟练使用办公软件，具备数据处理能力和市场策划技能。

工作地点：全国轮岗。

生产管理培训生（10名）：

岗位职责：实操了解产品加工制造工艺及流程，在生产车间轮岗学习，半年后过渡为生产管理人员。

岗位要求：2021及2022届大专及以上学历，食品和自动化机械相关专业优先；逻辑思维和沟通能力强，服从性和抗压能力强，能适应夜班。

工作地点：广东广州番禺和佛山三水。

质量管理培训生（5名）：

岗位职责：实操了解产品质量管理流程，在质量中心轮岗学习，半年后过渡为质量管理人员。

岗位要求：2021及2022届大专及以上学历，食品相关专业；热爱食品专业，抗压和沟通能力强，能独立完成工作，服从性强，能适应夜班。

工作地点：广东佛山三水。

财务实习生（4名）：

岗位职责：在财务中心学习，协助完成财务工作，优秀者可转岗。

岗位要求：应届毕业生，全日制本科及以上学历，会计学和财务管理相关专业；热爱财务会计工作，抗压和沟通能力强，对数字敏感，做事细致耐心，有财务实习经验优先。

工作地点：广州。

人力资源实习生（2名）：

岗位职责：在人力资源中心学习，协助完成人事工作，优秀者可转岗。

岗位要求：应届毕业生，全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；有社团或班级管理经验，独立工作能力强，沟通协调能力和责任心强。

工作地点：广州。

四、招聘流程

网申投递简历（9月-11月）→空中宣讲会（10月）→测评（11月）→初面（11月）→终面（12月）→发放offer（12月）→签约（1月）→训练营（3月）→往届入职（4月）→应届入职（7月）。

五、****简历投递邮箱：xyzp@ligaofoods.com联系人：陈** 020-3662公司地址：广州市白云区云城东路559-571号宏鼎云璟汇二栋5楼（总部）公司官网：http://www.ligaofoods.com立高招聘官网：微信公众号：ligaoshipin

房车源头厂家  江经理 优惠热线：15391696081