ns省雇主担保移民 这些行业停招

NS省雇主担保移民停招的行业包括酒店住宿及餐饮服务

NS省（新斯科舍省）雇主担保移民（NSNP）项目自2024年4月17日中午12点起，决定无限期停止接受从事酒店住宿及餐饮服务岗位的申请人。这一决定是由于该类别下申请人数量过多，导致审批积压严重。

一、停招的具体行业

酒店住宿业：

酒店

汽车旅馆

度假村

赌场酒店

客房小木屋

所有其他提供酒店住宿等业务的加拿大行业

房车营地

狩猎和捕猎营地

餐饮服务业：

食品服务承包商

餐饮提供者

移动餐车

酒吧、夜店等一切主要提供酒精的食品服务业

快餐或餐馆等一切提供就餐的食品服务业

二、停招原因分析

申请人数暴增：近年来，NS省雇主担保移民项目吸引了大量申请人，特别是在酒店住宿及餐饮服务领域。这导致了审批流程中的大量积压，使得处理时间延长。

审核积压：由于申请人数众多，NS省移民局在处理现有申请时面临巨大压力。为了缓解这一压力，NS省决定暂停接受新的酒店住宿及餐饮服务岗位申请。

招聘限制：NS省只许可不能由永久居民或公民填补的职位招聘外国工人及国际应届毕业生。这一政策限制了外国工人在某些领域的就业机会，进一步加剧了酒店住宿及餐饮服务岗位的申请压力。

三、NS省采取的临时措施

新申请暂停：NS省决定暂停接受新的酒店住宿及餐饮服务岗位申请，直至处理完现有积压申请。这一措施旨在缓解审批压力，提高处理效率。

为现有工作者提供出路：对于目前已经在为新斯科舍省酒店或餐饮服务业雇主工作的人而言，他们有两个选择：一是更换非受影响行业雇主；二是若属NOC TEER 0/1/2/3/4类岗位，可考虑转至大西洋四省雇主担保移民项目。

四、移民趋势预测与现阶段策略

移民政策频繁调整：加拿大各省移民政策频繁调整，建议有意向申请人密切关注政策动态，以便及时调整申请策略。

抓紧时间：由于移民政策变动剧烈，申请人应抓紧时间准备申请材料，并尽快提交申请。

调整申请策略：根据当前政策环境，申请人可能需要调整自己的申请策略，以更好地适应新的移民要求。

五、提醒

审核积压情况不对外公开：NS省移民局未公开审核积压情况的具体数据，因此申请人无法准确了解当前审批进度。

恢复时间未定：NS省未明确说明何时将恢复接受酒店住宿及餐饮服务岗位的申请。因此，申请人需要保持耐心，并密切关注政策变化。

综上所述，NS省雇主担保移民项目已无限期停止接受从事酒店住宿及餐饮服务岗位的申请人。申请人应密切关注政策变化，及时调整申请策略，并抓紧时间准备和提交申请材料。

为什么现在的人难找工作？

现在的人难找工作，主要与企业不合理的管理文化、年龄歧视、过度压榨员工以及不切实际的招聘要求有关，具体如下：

“狼性文化”下的过度压榨：部分企业将“狼性团队”作为管理口号，却在实际操作中把员工当作纯粹的劳动工具，推行“996”工作制甚至变相鼓励更长时间的工作。这种高强度的工作模式不仅违背劳动法，更忽视了员工的身心健康。例如，曾有新闻报道员工在工位上挂吊瓶坚持工作，甚至有企业将ICU病房调侃为“办公室标准配置”。这种极端现象反映出企业对员工权益的漠视，导致求职者对这类企业望而却步。

年龄歧视的双重标准：许多企业在招聘时明确设置年龄限制，如“35岁以上勿扰”，却在公开场合宣称“不鼓励年龄歧视”。这种矛盾行为暴露了企业用人观念的短视。一方面，企业通过年龄门槛筛选所谓“更年轻、更有活力”的员工；另一方面，又对被裁员的资深员工冠以“工匠精神断层”的借口。这种双重标准不仅加剧了职场焦虑，也导致经验丰富的求职者被排除在外。

AI未至，筛选先行：在人工智能尚未完全取代人类工作的背景下，部分企业已通过招聘环节对求职者进行“算法式”筛选。例如，要求应聘者具备“二十出头、自带房车、精通八国语言、头发浓密”等不切实际的条件，甚至接受远低于市场水平的薪资。这种过度苛刻的要求将大多数求职者拒之门外，尤其是普通背景的年轻人和中年转行者。

裁员与“工匠精神”的矛盾：一些企业为降低成本，频繁裁减资深员工，转而招聘低成本劳动力。然而，当技术断层或经验缺失导致问题时，企业又通过媒体宣扬“工匠精神断层”的危机。这种“用完即弃”的用人策略不仅损害了员工利益，也破坏了职场生态的稳定性。例如，某企业前脚裁掉十年老员工，后脚便在电视节目中哭诉技术传承断档，这种自相矛盾的行为引发了公众的强烈质疑。

职场生态的恶性循环：上述问题相互交织，形成了一个恶性循环：企业为追求短期利益，压榨员工、设置歧视性条件、提出不切实际的要求，导致求职者面临巨大压力；而求职者的困境又进一步加剧了职场焦虑，使得更多人陷入“高不成低不就”的尴尬境地。例如，年轻人因经验不足被拒，中年人因年龄被筛，资深员工因成本被裁，最终导致整个就业市场的供需失衡。

当前就业难的问题，本质上是企业用人观念与劳动者权益保护之间的冲突。要破解这一困局，需从法律监管、企业责任和社会观念三方面入手：加强劳动法执行力度，严惩过度压榨和歧视行为；推动企业建立人性化管理制度，尊重员工价值；引导社会形成多元包容的就业观，摒弃对年龄、背景的刻板偏见。唯有如此，才能构建一个公平、可持续的职场环境。

中国旅游集团有限公司

中国旅游集团有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，以旅游为核心主业，产业布局全面，品牌价值高，是旅游行业的龙头企业。具体介绍如下：

集团概况

中国旅游集团有限公司暨香港中旅(集团)有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，总部在香港，是总部在香港的三家中央企业之一。

集团前身是1928年陈光甫先生设立的中国旅行社香港分社，经过90余年发展，形成七大业务单元产业布局，网络遍布近30个国家和地区。

截至2020年底，集团员工人数近4.3万人，总资产超1500亿元，全资或控股企业662家，每年接待游客超6千万人次。

业务单元

中旅旅行：经营入境游、出境游等业务，境内外有近3000家经营网点，会展业务行业排名第一，证件业务市场份额第一，在香港独家办理部分通行证业务。

中旅投资：核心业务为旅游投资和运营，拥有和运营约50个景区、度假区，开发运营多种地产，旅游演艺的天创公司获“国家文化出口重点企业”称号，旅游客运业务是粤港澳跨境水陆客运主力运营商之一。

中旅免税：以免税为核心的旅游零售业务为拳头业务，拥有免税综合牌照，开设200多家免税店，全球行业排名第一，三亚国际免税城是全球最大单体市内免税店，“中国中免”是旅游板块龙头股。

中旅酒店：拥有“维景”“睿景”“旅居”三个系列特色品牌酒店，全球持有和管理酒店近200家，客房超51000间，内地覆盖60余座城市，英国自有42家酒店覆盖多个城市。

中旅金融：拥有旅游产业基金等多种金融平台，为旅游主业发展赋能，旗下香港安信是香港规模最大的非银行消费信贷服务公司。

中旅资产：业务涉及商业地产等多个领域，房车业务开辟了川藏线等精品房车旅游线路。

中旅邮轮：致力打造民族邮轮品牌，孵化星旅远洋邮轮和南海邮轮两个项目，“鼓浪屿”号是国内首艘自主运营管理、首家获批海南无目地海上游资质的国际豪华邮轮，“南海之梦”号运营三亚 - 西沙航线。

区域总部

成立海南和西南两个区域总部，搭建产品和资源一体化平台，整合资源，发挥全产业链要素优势，打造世界级旅游目的地。

集团宗旨与目标

以“服务大众，创造快乐”为宗旨，履行央企责任，发挥排头兵作用，努力成为具备全球竞争力的世界一流旅游产业集团。

2022校园招聘

招聘对象：2022届毕业生及2021届离校未就业学生。

涉及专业：管理类、财务审计类、经济学类、金融投资类、语言类、法律类、计算机类、理工类、土木类、思想政治类、文史哲类、传媒类、艺术类、其他类专业。

工作地点：主要在北京、河北、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、广东、广西、海南、重庆、四川、云南、西藏、陕西、宁夏、新疆等地。

招聘流程：网申--简历筛选—线上测评—线上/现场面试--录用签约。

网申渠道：

登陆中国旅游集团校园招聘官网https://ihr.ctg.cn/talent/recruit/#/recruit/campus/position查看岗位详情、招聘流程，并申请意向职位。

扫描手机端网申二维码，在线投递简历。关注“中国旅游集团招聘”官方公众号，获取更多校招资讯。

扬州卫航房车招不招工吗

扬州卫航房车目前正在招工。以下为具体信息：

扬州卫航房车在不同时间段持续发布过多个岗位的招聘信息。在2025年，该公司有销售助理职位在招，该岗位薪资范围为3 - 4K，对于工作经验和学历均没有限制。这一岗位对于那些想要进入房车行业，且缺乏相关经验但有热情和学习能力的人来说，是一个不错的机会。销售助理通常需要协助销售团队完成日常事务性工作，如客户信息整理、销售数据统计、跟进销售流程等，通过在这个岗位上的锻炼，可以逐步积累行业经验和销售技巧，为未来的职业发展打下基础。

在2024年，扬州卫航房车也发布过多个不同类型岗位的招聘信息。其中水电工岗位，房车的水电系统是其正常运行的关键部分，水电工需要具备专业的水电安装和维修技能，能够确保房车内的水电设施安全、稳定地运行。汽车销售岗位则要求应聘者具备良好的沟通能力和销售技巧，能够向客户介绍房车的特点、优势和使用方法，促成销售交易。机械设计岗位对于专业知识和技能的要求较高，需要应聘者掌握机械设计原理和相关软件的使用，能够进行房车的机械结构设计、优化和改进等工作。

从这些招聘信息可以看出，扬州卫航房车的招工需求涵盖了多个领域和不同技能层次的人员，无论是没有经验的初学者，还是具备专业技能的专业人士，都有可能在该公司的招聘中找到适合自己的岗位。如果你对扬州卫航房车的某个岗位感兴趣，可以进一步关注其官方招聘渠道，获取更详细的岗位信息和应聘要求。

怎么才能当火车司机？这份工作怎么样？

要成为火车司机，需满足学历、专业、招聘条件等要求，通过正规铁路院校学习并抓住校招机会进入铁路局；这份工作有就业优势但劳动强度大、工作单调，适合对铁路行业感兴趣且能接受高强度工作的人。具体如下：

如何成为火车司机选择正规铁路院校：需考上专门的铁路专科学校，如铁道职业技术学院等正规院校，避免选择野鸡铁路专科。部分本科交通类学校如大连交大、兰州交大等也有相关校招机会。铁路专科分数线通常较高，基本达到本科或接近本科分数线。选对专业：要选择铁道机车车辆专业，选错专业几乎与铁路司机无缘。工程类专业和供电类专业工作很累很折磨人，信号、机车等专业相对舒服一些。关注招聘条件：毕业招聘时，党员、生源地、铁路子女有优先权。同时要看毕业当时的就业环境，铁路局、地铁等招聘基本只要应届毕业生。若校招未进，后续进入的难度较大。考虑家庭经济情况：家庭经济条件不错，房车都能搞定，且喜欢铁路司机工作，可报考铁路学校。家庭条件差的话，若学历为大专，铁路工作性价比高；若有本科水平，考本科后再进入铁路系统可能更有优势。火车司机工作情况工作特点

单调枯燥：工作是简单的重复劳动，实行机械化管理，缺乏变化和新鲜感。例如，每天按照固定的路线和时刻表行驶，操作流程也基本固定。

劳动强度大：需要熬通宵，工作期间精神高度集中，对身体和心理都是极大的考验。长时间保持坐姿，操作各种设备，容易引发身体疲劳和职业病。

伤害较大：长期在机车驾驶环境中，可能会受到噪音、震动等因素的影响，对听力、骨骼等造成一定的损害。

就业形势

岗位空缺：目前全路火车司机岗位仍有空缺，机车专业是最好就业的铁路类专业之一，大部分岗位要求专科学历即可。

招聘趋势：近几年铁路招聘趋势从大批要人转变为精挑细选。以前对男生成绩要求不高，现在由于竞争激烈，对学生的综合素质有一定要求。不过，对于对口的生源学校，同一批来的新职人员能占到80%，校友资源丰富，带教的师傅可能是前几届的学长。

薪资待遇

工资水平不低：虽然工作辛苦，但工资水平能够满足养家糊口、安身立命的需求。对于学历不高、没有特殊技能的人来说，是一份相对稳定的工作。

福利保障：工作期间免费提供食宿，上几天休几天，月工作10 - 15天，缴纳五险。例如，铁路乘务员面试通过后岗前培训7天左右直接分车上班，有较为完善的福利体系。

适合人群

对铁路行业感兴趣：喜欢铁路司机工作，愿意在这个领域发展的人，能够更好地适应工作的单调和辛苦。

能接受高强度工作：能够承受熬通宵、长时间精神集中等高强度工作要求，具备良好的身体素质和心理素质。

学历和技能水平一般：对于什么都不会也没什么高学历的人来说，火车司机工作相对容易就业，且能获得一定的收入和保障。

亿星汽车有限公司怎么样

亿星汽车有限公司在不同地区发展情况差异较大，整体有一定发展潜力，但具体情况需结合地区分析。

浙江亿星汽车有限公司：

工资待遇较可观：薪酬区间为4.5K - 20K，69.3%的岗位薪资在8 - 15K。不同学历和经验薪资有别，大专学历平均薪资10.7K，1 - 3年经验平均薪资10.4K，3 - 5年经验平均薪资14.5K，5 - 10年经验平均薪资15.0K，经验不限的平均薪资5.3K。招聘要求较明确：招聘学历方面，大专学历占比最多达76.9%，本科学历占23.1%；招聘经验上，1 - 3年经验和3 - 5年经验占比均为38.5%，5 - 10年经验占15.4%，经验不限占7.7%。人员结构多元化：销售类岗位占比最多为53.8%，经营管理类、贸易/物流/采购/运输类均占30.8%，客户服务类、计算机/网络/技术类均占23.1%。项目发展有前景：在滨海新区有旅居车及配件项目，总投资1.45亿元，占地面积32.2亩，将新建厂房4万余平方米，达产后形成年产600辆旅居车及房车配件规模，年营收约1.65亿元。项目落户滨海新区，除政策因素外，还因当地汽车配套产业集聚，利于项目后续降本增效。

长沙亿星汽车服务有限公司：

成立时间较近：于2024 - 06 - 14成立，目前经营状态为存续。经营范围广泛：许可项目包括道路货物运输（不含危险货物）；一般项目涵盖租赁服务（不含许可类租赁服务）、小微型客车租赁经营服务、新能源汽车整车销售等多项业务。在招职位门槛低：有网约车司机等职位在招，经验不限，学历不限，薪资在7 - 13K不等。

荣成莫林房车上班怎么样

荣成莫林房车（荣成市莫林汽车科技有限公司）上班整体来说是一个不错的选择。

公司实力与背景：

荣成市莫林汽车科技有限公司是一家集高端房车、野营宿营式拖车的研发、设计、技术服务、生产、销售于一体的专业化民营企业，具有一定的规模和实力。公司占地面积大，职工人数多，并拥有多项知识产权和认证，是国家级高新技术企业和科技型中小企业。

招聘岗位与薪资：

公司提供了多样化的招聘岗位，包括机械工程师、电气工程师、研发工程师、销售代表、质检技术员、采购经理、会计、行政以及装配工等。薪资方面，不同岗位的薪资水平有所不同，但整体来说具有一定的竞争力。例如，机械工程师、电气工程师、研发工程师等岗位的综合薪资起薪为4500元，装配工的薪资范围在4500-8000元之间，甚至普工/操作工的薪资也可达7000-8000元/月。

工作环境与福利：

公司可能提供包住、交通补助、免费培训等福利，但具体的工作环境和福利待遇可能因岗位和具体情况而有所不同。员工需要进一步了解和考虑具体的工作环境和福利待遇。

地理位置：

公司位于荣成市，地理位置可能影响员工的通勤和生活便利程度。但具体地址可能因不同招聘信息而有所差异。

综上所述，荣成莫林房车（荣成市莫林汽车科技有限公司）上班整体来说是一个具有潜力和发展机会的选择，但具体的工作环境和福利待遇需要员工进一步了解和考虑。

房车源头厂家  江经理 优惠热线：15391696081